Var bristen är störst
Bristen är omfattande och påverkar bland annat sjukhus, hotell, teknik- och ingenjörskontor, turism, hälsovård, IT, och handel. Särskilt efterfrågade yrken är bland andra läkare, kvalificerade arbetare, chaufförer, IT-specialister, lärare, ingenjörer, och professionella inom restaurang och hotell.
Schweiz söker både erfarna yrkesverksamma och nyutexaminerade för att fylla dessa roller.
Behovet är så stort att myndigheterna prognostiserar att bristen kan öka till 365 000 yrkesverksammainnan årets slut. Trots flyktingmottagandet från kriget mellan Ryssland och Ukraina anser schweiziska myndigheter att den gruppen inte räcker för att täcka den nuvarande arbetskraftsbristen.
Lockande villkor och gränspendling
Schweiz erbjuder ett lönespann från 38 500 SEK till 71 500 SEK per månad, vilket är mycket attraktivt för många yrkesgrupper.
En extra fördel är möjligheten att bo i Frankrike och arbeta i Schweiz tack vare bilaterala avtal och gränspendlarstatus (travailleur frontalier) som kräver ett så kallat “permis G” (ett schweiziskt gränspendlingstillstånd). Denna status ger olika förmåner som sjukförsäkring, familjetillägg, pension och arbetslöshetsförsäkring.
Kombinationen av schweiziska löner och franska levnadskostnader ses ofta som en ekonomisk fördel.
Så funkar rekryteringen och att komma in i arbetskulturen
Rekryteringen sker i hög grad via schweiziska rekryteringsbyråer som Adecco, och arbetsgivare i Schweiz vill ha snabba och operativa förstärkningar över hela landet.
Kandidater förväntas visa punktlighet, precision, och självständighet, samt en vilja att integrera sig i den schweiziska arbetskulturen. Språkkunskaper i tyska, italienska och schweizertyska kan vara avgörande beroende på region.
Erkännande av utländska examina kan kräva administrativa åtgärder som ibland är enkla men som i andra fall kan ta mer tid.
Det är viktigt att Schweiz så snart som möjligt hittar kvalificerade personer för att fylla dessa positioner. De humanitära och ekonomiska konsekvenserna av att misslyckas med denna rekrytering kan bli mycket betydande för landets framtid. Att förstå det schweiziska arbetslandskapet och ta tillfället i akt kan vara lönsamt för kvalificerade individer från hela världen.
